我們的服務 / 經營企業組織改善

培訓、諮詢

市場化競爭凸顯，企業因應時代，根據行業、產品發展的需求，改變經營的系統,優化組織結構、更新人才團隊、能在新的格局下穩健發展，企業升等培訓更形重要。
培訓中會因為物件不同,週期不同，培訓目的不同，在課程設計的過程中會有著很大的差異，大致上可以分為：
A. 新人培訓
B. 依照不同崗位人員專業培訓
C. 職能類培訓：
　1. 態度類:職業素質類、工作習慣類等
　2. 技能類:溝通類、管理類、執行力等
　3. 知識類:產品知識、專業知識等
D. 針對企業培訓：
　1. 體系化培訓
　2. 問題解決式培訓
　3. 企業變革式培訓
E. 個人成長學習
　1. 必修類課程：通常以崗位技能為主,結合解決實際工作問題的能力。
　2. 選修類課程：通常以職業素質和能力為主,更多注重提升思維方式、行為習慣等。
　3. 晉升類課程：不論受訓學員的實際能力如何，在職業晉升前要完成相應的培訓，並達到相關要求才能取得晉升機會。